Teranga è rispetto, 

ospitalità, 

casa. 

DAL 2015 ABBIAMO 

IN GESTIONE 

PROGETTI DI ACCOGLIENZA 

OSPITI NELLE STRUTTURE

65

COMUNI DI COMPETENZA

DAL 2019 ABBIAMO 

IN GESTIONE 

PROGETTI DI ACCOGLIENZA 

14 

OSPITI NELLE STRUTTURE

185

COMUNI DI COMPETENZA

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TERANGA

è una parola Senegalese in lingua Wolof. 

Cosa significa? 

Accoglienza, attenzione, rispetto, gentilezza, allegria… il piacere di ricevere un ospite nella propria casa. 


I VALORI

Teranga

Questa parola rappresenta i nostri valori: offrire alle persone che arrivano l’ospitalità e l’accoglienza adeguata, e quindi la possibilità di svilupparsi al meglio all’interno del territorio che li ospita in un determinato momento della loro vita. 


FOCUS

Gli obbiettivi 

Nelle nostre attività porre al centro la persona è il principio fondante: l’accompagnamento all’autonomia.

Considerando il bagaglio culturale e di competenza del paese di origine, progettando insieme un percorso ad hoc di inserimento nella comunità in cui risiede. 

La missione principale è quella dello scopo mutualistico che vede il socio al centro delle decisioni, e la necessità di creare opportunità lavorative per lo stesso all’interno delle attività socio-educative e sanitarie, rendendolo un attore deciso e consapevole.

Promuoviamo interculturalità, la non-discriminazione e la valorizzazione delle differenze. Costruiamo intorno a questi saldi principi le nostre attività per poter creare comunicazione fra differenti culture che non s’incontrano facilmente e hanno difficoltà di comunicazione. 

Diagolo e comunicazione trasparente ed efficace sono essenziali per poter creare un ponte fra di esse. 

La nostra società sta diventando sempre più multiculturale.

Tutti noi dobbiamo essere pronti ad affrontare con strumenti giusti ed equi questa transizione.  

il nostro team

Pouye Babacar

Socio Fondatore

Rappresentante d’impresa

Consigliere 

 Giorgia Cavallaro

Socio Fondatore

Rappresentante d’impresa

Consigliere 

Diagne Mamadou 

Socio Fondatore

Rappresentante d’impresa

Consigliere 

Gli Stakeholders 

Assemblea Soci

L’assemblea dei soci è l’organo supremo della Cooperativa che approva il bilancio e decide in caso di controversie. Il Consiglio di amministrazione si occupa delle decisioni che riguardano direttamente il lavoro, tranne in alcuni casi in cui il Presidente ha mandato di questo stesso C.D.A. Nell’anno 2016 non sono state convocate assemblee dei soci. I consiglieri che sono anche soci lavoratori operano soprattutto sul campo e hanno posti di responsabilità nelle varie aree che determinano il nostro campo lavorativo, per esempio area legale, area amministrativa etc.


Lavoratori

1) Tipologie contrattuali: tutti i lavoratori hanno contratti da dipendenti secondo il CCNL

 

2) Tipologie lavoratori: 

  • 3 lavoratori soci (1 uomo / 2 donne) a tempo indeterminato – 30 h- livello C1 del CCNL
  • 3 lavoratori non soci (2 uomini / 1 donna) a tempo determinato e parziale – livello C1 del CCNL (2);
  • tempo determinato e pieno (1 uomo) livello B1 del CCNL 

 

3) Suddivisione aree di competenza   

  1. Area Amministrativo-Contabile  
  2. Area Operativa   
  3. Area Legale
  4. Area Integrazione

 

4) Turn-over lavoratori: nell’anno 2016 ci sono state 3 nuove assunzioni. 

 

5) Presenza di percorsi formativie frequenza ore corsi per categoria di dipendenti: 

in Novembre 2016 abbiamo partecipato al Bando Fon coop per ottenere finanziamenti per la formazione interna ai dipendenti, il piano è prevede cicli di formazioni da effettuarsi nel 2017, il piano è stato approvato.  


Enti Pubblici 

ASP della Romagna Faentina:

 

CONVENZIONE SERVIZIO DI ACCOGLIENZA DI CITTADINI STRANIERI PROTEZIONE INTERNAZIONALE E GESTIONE SERVIZIO CONNESSI

Sottoscritto il 03/05/2016 per 8 posti e integrata con ulteriori 8 posti il 03/11/2016


Altri enti del territorio e comunità locale 

Ravenna:    

Associazione Global Solidarietà: nel 2016 la Cooperativa Teranga ha collaborato molto con l’Associazione Global Solidarietà, gestendo per la stessa i corsi di italiano nei CAS che ha in gestione e occupandosi della mediazione culturale. L’Associazione Global Solidarietà si è rivolta spesso alla Cooperativa per consulenza in merito alle pratiche di protezione internazionale e anche di permessi di soggiorno, titolo di viaggio ed altri.     

Cittattiva-Villaggio Globale: dal mese di Aprile 2016 abbiamo collaborato e utilizzato uno spazio del Comune di Ravenna ideato per lo sviluppo della partecipazione cittadina; utilizzo dello spazio per attività con i nostri utenti; collaborazione ad eventi cittadini (Carnevale); incontri con altre associazioni, come FIAB (Federazione Italiani Amici della Bicicletta) nell’intento di creare attività d’integrazione fra i nostri ospiti di nazionalità straniera e il mondo della cittadinanza attiva

ravennate

  

Riolo Terme – Faenza:

collaborazioni con la Pro Loco di Riolo Terme, Associazione CSI e Associazione Gemellaggi per l’inserimento degli ospiti delle strutture di accoglienza in attività di volontariato e inclusione sociale nella comunità Riolese. 


Governance, Organizzazione della Cooperativa e Risorse Umane  

Le attività della Cooperativa sono iniziate proprio nel 2016, essendo la nostra attività principale la gestione di Centri di Accoglienza di Richiedenti Asilo, la nostra presenza sul campo era predominante. Uno dei soci lavoratori si occupava della parteamministrativa e di coordinarsi con i fornitori FEDERCOOP Nullo Baldini per quanto riguarda la parte amministrativo-contabile e fiscale. 

Un socio lavoratore coordinava le operazioni nelle strutture e l’ultimo era dedicatoalle attività con gli utenti. 


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